НПФ «БУДУЩЕЕ» предложил способ повысить пенсии до 40% от зарплаты

Россияне смогут увеличить коэффициент замещения утраченного заработка на пенсии до 40% к 2060 году. Для этого председатель совета директоров НПФ «БУДУЩЕЕ» Галина Морозова предлагает внедрить массовую корпоративную пенсионную программу, где работодатель будет обязан софинансировать взносы сотрудников, если те изъявят желание копить на старость.

Сейчас коэффициент замещения в России составляет лишь 23%. Чтобы поднять его почти вдвое, необходимо вовлечь в систему 90% населения страны. Модель предполагает, что и работник, и компания ежемесячно отчисляют по 3,5% от оклада. При соблюдении этого условия планка в 30% может быть достигнута к 2045 году, а целевые 40% — к 2060-му.

Ключевой фактор успеха — долгосрочность. Морозова подчеркивает, что накопления должны начинаться с первых лет трудовой деятельности, а выплаты из программы обязаны носить исключительно пожизненный характер, чтобы гарантированно замещать доход, а не разово выдавать средства. При этом за сотрудником сохраняется право выйти из программы в любой момент.

Предлагаемый инструмент задуман как самодостаточный, не пересекающийся с действующими системами ОПС или ПДС. По мнению эксперта, развитие такого механизма не только поможет гражданам, но и создаст мощный инвестиционный ресурс для экономики. Дополнительно предлагается конвертировать замороженные накопления из системы обязательного страхования в программу долгосрочных сбережений, сохраняя при этом неизменность параметров для укрепления доверия вкладчиков.